Менеджер-клуб

Конфедерация Деловых Сообществ

50 кейсов для бизнеса

Архив

Лучшие сайты

kobzarev.com
Секреты экстремального программирования
inforos.ru
Информационное агентство Инфорос

Все сайты ▼

Объявления

Все объявления ▼

Каталог предприятий

Весь каталог ▼

Ярославский бизнес Ярославский бизнес №25

В номере


Ярославский бизнес Ярославский бизнес №25 | Лидер

10.09.2015 / 16:13 Степан Мотлохов

Лидерство: агрессия и забота

Лидерство: агрессия и забота

Лидерство как способность оказывать влияние на людей является наиболее важной особенностью управленца. Анализ физиологической и социальной природы этого явления отчасти раскрывает парадокс личности лидера: несоответствие социальному окружению в сочетании с желанием и умением вести его за собой. Вопрос обучения лидерским навыкам (сотрудников, детей) является спорным, поскольку в основе лидерства лежат свобода воли, независимость мышления и несоответствие стандартам. Другим важным вопросом для руководителей является выстраивание взаимодействия с другими лидерами в коллективе. Эти темы обсудили участники круглого стола «Менеджер-клуба» 27 августа 2015 года.

Ярославский бизнес Ярославский бизнес №25 | Актуально

10.09.2015 / 16:11 Степан Мотлохов

Команда руководителя: задачи разные, цель одна

Команда руководителя: задачи разные, цель одна

Для сильного управленца команда является опорой в развитии организации и преодолении кризисных ситуаций. Группа заместителей руководителя по направлениям становится командой только при соответствии определенным критериям, которые топ-менеджеру необходимо понимать. Грамотный HR-специалист, являясь членом управленческой команды, помогает руководителю в ее формировании и оценке эффективности. Эти вопросы обсудили участники заседания ярославского «HR-Союза» 28 августа 2015 года.

Ярославский бизнес Ярославский бизнес №25 | Бизнес

27.08.2015 / 16:38 Степан Мотлохов

Конкуренция: от демпинга – к уникальности

Конкуренция: от демпинга – к уникальности

Стремление организации удержаться на рынке и сохранить конкурентоспособность за счет привычных способов чревато стагнацией и банкротством. Настоящий успех компании достигается за счет развития ее уникальности, лучшего нишевания и постоянной подстройки под потребности клиента. Ввиду роста ожиданий потребителей при отсутствии качественного сервиса для их удовлетворения предприятию порой достаточно обеспечить качественное предоставление услуги, чтобы занять лидирующие позиции в отрасли. Эти вопросы обсудили участники заседания «Клуба коммерческих директоров» 26 августа 2015 года.

Ярославский бизнес Ярославский бизнес №25 | Актуально

27.08.2015 / 16:34 Степан Мотлохов

«Корпоративная культура: лозунги и развлечения или эффективность».

«Корпоративная культура: лозунги и развлечения или эффективность».

Наличие выстроенной корпоративной культуры позволяет привлекать в организацию сотрудников, разделяющих ее цели и ценности. Для эффективного отбора и управления персоналом важно различать сотрудников, которые действительно подходят организации, и тех, которые демонстрируют лояльность ради сохранения рабочего места. Кроме того, наличие некоторых элементов корпоративной культуры не имеет смысла, если не несет прямой пользы организации. Об это шла речь на заседании ярославского HR-Союза на тему «Корпоративная культура как основной инструмент мотивации персонала» 23 июля 2015 года.

Ярославский бизнес Ярославский бизнес №25 | Лидер

20.08.2015 / 11:54 Степан Мотлохов

Владимир Корытов: «Работать с душой – жить достойно»

Владимир Корытов: «Работать с душой – жить достойно»

14 июля 2015 года в гостинице «Волжская жемчужина» состоялась очередная встреча в рамках проекта «ТОП-Легион». Организаторами встречи выступили тренинговый центр «КоманДа» и «Менеджер-клуб». Генеральный директор ОАО “Гаврилов-Ямский машиностроительный завод “АГАТ”, член «Менеджер-клуба» Владимир Корытов рассказал участникам встречи о своем подходе к управлению организацией и работе с персоналом.

Ярославский бизнес Ярославский бизнес №25 | Досуг

20.08.2015 / 11:52 Степан Мотлохов

Ольга Саковская: «Семья является ресурсом, когда в ней хорошо»

Ольга Саковская: «Семья является ресурсом, когда в ней хорошо»

11 июня 2015 года члены «Менеджер-клуба» приняли участие в семинаре «Семья как ресурс ТОП-менеджера», который прошел в Центре корпоративного обучения и консультирования ЯрГУ имени П.Г. Демидова. Ведущий семинара семейный терапевт, кандидат психологических наук, гештальт-терапевт, член Региональной ассоциации психологов-консультантов Ольга Саковская обсудила с участниками мероприятия вопросы, связанные с жизнью семьи в современном обществе. Эти вопросы и стали основной темой нашего интервью.

Ярославский бизнес Ярославский бизнес №25 | Бизнес

11.08.2015 / 11:32 Степан Мотлохов

Изучить, понять, действовать

Изучить, понять, действовать

Изменение экономической ситуации мотивирует топ-менеджера к анализу деятельности предприятия и поиску новых решений, позволяющих компании удержать лидирующие позиции в отрасли. В центре внимания находится максимальное удовлетворение потребностей клиента за счет расширения спектра оказываемых ему услуг. Не менее важны подходы к развитию компании за счет продвижения товаров на новые рынки. Эти вопросы обсудили участники конференции по маркетингу 29 июля 2015 года на тему «Работа компании на меняющихся рынках».

Ярославский бизнес Ярославский бизнес №25 | Актуально

26.06.2015 / 10:19 Степан Мотлохов

Мотивация: понять и договориться

Мотивация: понять и договориться

Задачей руководителей предприятий и директоров по персоналу является определение мотивации сотрудника и его готовности «вкладываться» в организацию уже на этапе приема на работу. В рабочем процессе мотивация наиболее эффективна, если сотрудник определяет ее для себя сам. Грамотный подбор и умение создать условия для самомотивации персонала позволяют успешно применять способы нематериального стимулирования, что особенно актуально в периоды сокращения фондов оплаты труда Эти и другие вопросы обсудили участники совместного заседания ярославского HR-Союза и «Менеджер-клуба» 18.06.15.

Архив 2015 года »