Конфедерация Деловых Сообществ

50 кейсов для бизнеса

Архив

Лучшие сайты

kobzarev.com
Секреты экстремального программирования
inforos.ru
Информационное агентство Инфорос

Все сайты

Ярославский бизнес Ярославский бизнес №20

В номере


Ярославский бизнес Ярославский бизнес №20 | Бизнес

11.07.2014 / 15:07 Степан Мотлохов

Группа или команда?

Группа или команда?

Основным продуктом деятельности топ-менеджера является принятие управленческого решения, за которое он несет полную ответственность. При решении нестандартных задач руководитель может воспользоваться помощью рабочей группы из компетентных сотрудников, цель которой – создание проекта управленческого решения. При необходимости группу можно превратить в полноценную команду. Об этом шла речь на заседании комитета по человеческим ресурсам ярославского «Менеджер-клуба» 24 июня 2014 года на тему «Создание команды. Система оценок деятельности членов команд».

Ярославский бизнес Ярославский бизнес №20 | Бизнес

11.07.2014 / 14:27 Степан Мотлохов

Каждому – по потребностям

Каждому – по потребностям

Решающим фактором успешной управления спросом является глубокий анализ потребностей и особенностей целевой аудитории. Такой анализ позволяет подобрать наиболее эффективные инструменты продвижения товара или услуги среди клиентов. Кроме того, анализ целевой аудитории позволяет понять, как клиент принимает решение о покупке, и облегчить для него процесс принятия этого решения. Об этом шла речь на первом собрании ярославского «Клуба коммерческих директоров» 29 мая 2014 года

Ярославский бизнес Ярославский бизнес №20 | Бизнес

21.05.2014 / 09:37 Степан Мотлохов

IT-специалисты: нюансы рынка труда

IT-специалисты: нюансы рынка труда

В условиях дефицита квалифицированных кадров процесс подбора IT-специалистов требует нестандартного подхода со стороны кадровых служб. Сами специалисты, желающие получить работу в определенной компании, должны уметь обратить на себя положительное внимание кадровиков. Для того чтобы нанятый специалист был наиболее эффективен, необходимо грамотно развивать его личностные и профессиональные компетенции. Эти и другие вопросы обсудили участники совместного заседания ярославского «HR-союза» и Клуба IT-директоров «я-ИТ-ы», состоявшегося 16 мая 2014 года.

Ярославский бизнес Ярославский бизнес №20 | Досуг

12.05.2014 / 16:30 Степан Мотлохов

Здоровье без лишних расходов

Здоровье без лишних расходов

Разнообразие современного рынка услуг здравоохранения не всегда гарантирует качественное оказание и адекватную стоимость этих услуг. Осознанный подход к выбору отдельных профессионалов и центров оказания медицинской помощи помогает решить проблемы со здоровьем без лишних расходов. О том, как позаботиться о своем здоровье и здоровье членов своей семьи, участникам очередного мероприятия клубной зоны, состоявшегося 29 апреля, рассказал генеральный директор ООО “Медэкспресс” Сергей Лапин.

Ярославский бизнес Ярославский бизнес №20 | Общество

05.05.2014 / 13:47 Степан Мотлохов

Три в одном

Три в одном

В 2014 году рейтинг «Топ-100 менеджеров Ярославской области» дополнят рейтинги лучших IT-директоров и директоров по персоналу. Такое решение было принято на заседании комитета по отношениям с органами власти и деловыми объединениями ярославского «Менеджер-клуба», состоявшемся 28 апреля 2014 года. Также участники заседания обсудили возможности более активного участия членов ярославского «Менеджер-клуба» в диалоге бизнеса и власти и расширения сети деловых связей клуба на межрегиональном уровне.

Ярославский бизнес Ярославский бизнес №20 | Бизнес

29.04.2014 / 09:31 Степан Мотлохов

Персонал: от подбора до удержания

Персонал: от подбора до удержания

Кадровая политика предприятия требует тщательного внимания к 3 основным этапам работы с персоналом: отбор, развитие и удержание сотрудников. Если на этапе отбора важно обратить внимание на то, какую ценность претендент представляет для организации, то на этапе удержания следует подбирать такие инструменты мотивации, которые станут для сотрудника «зацепкой», решающим доводом в пользу того, чтобы продолжать хорошо работать в конкретной организации. Об этом шла речь на заседании ярославского «HR-союза» 24 апреля 2014 года на тему «Грамотная кадровая политика на предприятии: залог успеха или необходимость для выживания».

Ярославский бизнес Ярославский бизнес №20 | Бизнес

23.04.2014 / 14:46 Степан Мотлохов

Сделать первый шаг

Сделать первый шаг

На фоне общего состояния неопределенности и невозможности использовать привычные инструменты управления топ-менеджеры предприятий сталкиваются с необходимостью уделять больше внимания психологическим аспектам своей деятельности. При выборе способов управления персоналом и организацией в целом руководитель должен сначала понять себя, определить собственные ценности, цели и способы их достижения. Основываясь на этом, менеджер способен эффективно осуществлять управление людьми. Об этом шла речь на четвертой межрегиональной конференции по управлению человеческими ресурсами «Личная эффективность. Психологические особенности деятельности управленца», состоявшейся 16 апреля 2014 года. Организаторами конференции выступили ярославский «Менеджер-клуб», НП «Национальная гильдия профессиональных консультантов», Региональная Ассоциация психологов-консультантов. Спонсорами конференции стали ООО «Бигам», ООО «Ярославский завод порошковых красок», гостиница «Святой Георгий».

Архив 2014 года »