Конфедерация Деловых Сообществ

50 кейсов для бизнеса

Архив

Лучшие сайты

kobzarev.com
Секреты экстремального программирования
inforos.ru
Информационное агентство Инфорос

Все сайты

Ярославский бизнес Ярославский бизнес №18

В номере


Ярославский бизнес Ярославский бизнес №18 | Бизнес

30.12.2013 / 11:02 Степан Мотлохов

Каждому  - по потребностям

Каждому - по потребностям

Основой разработки стратегии развития компании являются потребности ее клиентов. Определение стратегии предприятия в целом является одним из самых главных вопросов для руководителя, поскольку основывается на понимании потребностей потенциальных покупателей и способах их удовлетворения. Не менее важен выбор оптимальной стратегии продвижения, позволяющей донести до рынка информацию о товаре или услуге. Эти вопросы обсуждались на заседании комитета по маркетингу, корпоративной стратегии и профессиональных услуг для бизнеса ярославского «Менеджер-клуба», состоявшемся 7 ноября в Ярославском филиале МЭСИ.

Ярославский бизнес Ярославский бизнес №18 | Бизнес

30.12.2013 / 10:59 Степан Мотлохов

Лучшая защита - нападение.

Лучшая защита - нападение.

Применение одной из двух основных маркетинговых стратегий – стратегии защиты и стратегии нападения – определяется в зависимости от поставленных целей и позиции компании на рынке. Для осуществления эффективного перехвата клиента, осуществляемого в рамках стратегии нападения, необходимо делать акцент на уникальное достоинство своего товара и услуги. Немаловажным является и применение маркетинговых инструментов и уловок. Об этом шла речь на очередном собрании Ярославского «Менеджер-клуба» на тему «Стратегии «перехвата» клиента в условиях жесткой конкуренции» 19 ноября 2013 года.

Ярославский бизнес Ярославский бизнес №18 | Бизнес

30.12.2013 / 10:41 Степан Мотлохов

Корпоративы: зачем и почем?

Корпоративы: зачем и почем?

Организация новогодних корпоративов является следствием естественного желания руководителей компаний подвести итоги работы компании за год и поблагодарить сотрудников в праздничной атмосфере. Однако следует понимать, что организация праздника для сотрудников далеко не всегда является элементом их мотивации к хорошей работе. Если же решение о проведении корпоратива принято, стоит задуматься о правильном формате его проведения и грамотном распределении бюджета, выделенного для организации праздника. Об этом шла речь на заседании ярославского «HR-союза» по теме «Организация и проведение новогодних корпоративов» 23 октября 2013.

Ярославский бизнес Ярославский бизнес №18 | Бизнес

30.12.2013 / 10:28 Степан Мотлохов

Найти и удержать.

Найти и удержать.

Подход к отбору персонала и созданию кадрового резерва во многом зависит от типа организации и особенностей функционирования компании на рынке. Об этом шла речь на очередном собрании ярославского «Менеджер-клуба» 17 сентября 2013 года, посвященном теме «Отбор персонала и создание кадрового резерва». Участники собрания также обсудили вопрос о том, на какие должности можно нанимать готовых специалистов, а на какие лучше готовить сотрудников внутри компании, и особенности мотивации новых поколений сотрудников.

Ярославский бизнес Ярославский бизнес №18 | Бизнес

30.12.2013 / 10:15 Ирина Мотлохова

Сотрудник – главная угроза.

Сотрудник – главная угроза.

Непродуманная кадровая политика представляет главную опасность для предпринимателя. К такому выводу пришли в ходе дискуссии участники круглого стола «Вопросы безопасности: как не потерять свой бизнес», проведенного в рамках конференции Конфедерации Деловых Сообществ «Особенности российской ситуации управления» 16 октября 2013 года. Участники мероприятия затронули ряд других аспектов, влияющих на безопасность бизнеса, и поделились собственным опытом выхода из трудных ситуаций.

Архив 2013 года »