Конфедерация Деловых Сообществ

50 кейсов для бизнеса

Архив

Лучшие сайты

kobzarev.com
Секреты экстремального программирования
inforos.ru
Информационное агентство Инфорос

Все сайты

Публикации

27.08.2015 / 16:34 Степан Мотлохов Ярославский бизнес Ярославский бизнес №25 | Актуально

«Корпоративная культура: лозунги и развлечения или эффективность».

«Корпоративная культура: лозунги и развлечения или эффективность».

Наличие выстроенной корпоративной культуры позволяет привлекать в организацию сотрудников, разделяющих ее цели и ценности. Для эффективного отбора и управления персоналом важно различать сотрудников, которые действительно подходят организации, и тех, которые демонстрируют лояльность ради сохранения рабочего места. Кроме того, наличие некоторых элементов корпоративной культуры не имеет смысла, если не несет прямой пользы организации. Об это шла речь на заседании ярославского HR-Союза на тему «Корпоративная культура как основной инструмент мотивации персонала» 23 июля 2015 года.

  23 июля в «Институте Бизнеса ИПГ «Спектр» состоялось заседание ярославского HR-Союза на тему «Корпоративная культура как основной инструмент мотивации персонала». В мероприятии приняли участие члены «Менеджер-клуба».  Участники заседания обсудили значение корпоративной культуры для успешного функционирования организации. Осознание и фиксирование ее положений, основанных на миссии организации, позволяет проводить более грамотную работу с персоналом. На этапе отбора понимание корпоративной культуры позволяет выявить соискателей, которые будут наиболее полезны для организации. В процессе работы сотрудник, разделяющий ценности и цели предприятия, будет эффективен. Одновременно становится проще выявить работников, которые не способны придерживаться принципов организации и с которыми нужно расстаться.

   Руководитель отдела персонала и администрации ООО «Никомед» (завод «Такеда» в г. Ярославль) Мария Каравацкая познакомила участников заседания с основными элементами корпоративной культуры компании. К ним относятся наличие декларируемых принципов (справедливость, ценность, упорство), понятная иерархическая структура, особенности кадровой политики (система обучения и упор на кадровый резерв), а также некоторые особенности внутрикорпоративной коммуникации (например, максимальная открытость руководителей к предложениям подчиненных). Регулярно диагностируемый уровень вовлеченности персонала в работу предприятия достигает 97 процентов.

  Значение уровня развития корпоративной культуры для организации сложно оценить отдельно от других факторов. Например, высокий конкурс на место в компанию «Никомед» обусловлен комфортными условиями труда и высоким уровнем заработной платы. В ходе дискуссии участники мероприятия не пришли к единому мнению относительно причин высокой степени вовлеченности сотрудников: реальное разделение ценностей компании ее персоналом или желание работников демонстрировать максимальное  соответствие стандартам компании с целью сохранения престижных рабочих мест.

   В ходе заседания участники вернулись к часто обсуждаемой теме – целесообразности проведения корпоративных мероприятий. Директор по маркетингу компании «Оптимус» Наталья Соловьева обратила внимание на возможность организации не только традиционных корпоративных праздников. Популярной становится организация клубов по интересам, игр или благотворительных мероприятий. Мария Каравацкая рассказала об опыте организации на базе предприятия футбольной команды и команды по бегу, участвующей в популярных полумарафонах.

Корпоративные мероприятия в таком виде обычно носят нерегулярный характер и в большей степени являются возможностью развлечения сотрудников, а не элементом корпоративной культуры. Альтернативой развлекательным мероприятиям являются мероприятия, направленные на повышение отдачи от персонала. Директор ГК «КПД» Роман Касауров отметил, что в его организации практикуется организация обучения сотрудников с мотивацией на развитие. Результатом для организации является сбор новых идей и конструктивных предложений по работе предприятия от обученного персонала.       


Голосов:
1

Комментариев: 0

Поделиться

отрадное поликлиника