Конфедерация Деловых Сообществ

50 кейсов для бизнеса

Архив

Лучшие сайты

kobzarev.com
Секреты экстремального программирования
inforos.ru
Информационное агентство Инфорос

Все сайты

Бизнес

28.08.2014 / 09:51 Степан Мотлохов Ярославский бизнес Ярославский бизнес №21 | Бизнес

Обсудили вопросы развития местного бизнеса

Обсудили вопросы развития местного бизнеса

29 июля 2014 года участники ярославского «Менеджер-клуба» в рамках совместного заседания промышленного комитета и комитета по взаимодействию с органами власти и бизнес-объединениями обсудили вопросы, касающиеся роли местной власти в создании благоприятных условий развития бизнеса, общей картинки бизнеса в Ярославле и возникновения новых кластеров. Директор департамента инвестиционной политики правительства Ярославской области Андрей Золотовский рассказал о мерах государственной поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства в Ярославской области. Участники заседания обозначили основные проблемы местного бизнеса и внесли ряд предложений по их разрешению.

31.07.2014 / 16:13 Степан Мотлохов Ярославский бизнес Ярославский бизнес №21 | Бизнес

Социальные сети: эффективно, но не всегда

Социальные сети: эффективно, но не всегда

Социальные сети могут использоваться не только для развлечения, но и для привлечения клиентов и поддержания контакта с ними. Продвижение продукта в социальных сетях позволяет привлекать целевую аудиторию и производить достаточно точные расчеты эффективности рекламной компании. Несмотря на соблазн использования современных технологий, следует помнить и о рисках, связанных с инвестированием в них. Об этом шла речь на заседании комитета по маркетингу, корпоративной стратегии и профессиональным услугам для бизнеса ярославского "Менеджер-клуба" на тему «Интернет-продажи. Использование социальных сетей для поддержания контакта с пользователями», состоявшемся в Ярославском филиале МЭСИ 24 июля 2014 года.

31.07.2014 / 16:09 Степан Мотлохов Ярославский бизнес Ярославский бизнес №21 | Бизнес

Профессионал, но не гений

Профессионал, но не гений

Подбор персонала в условиях современного рынка требует от руководителя службы по управлению персоналом детального анализа требуемых характеристик потенциальных работников и умелого использования каналов привлечения соискателей. Обеспечение адаптации работника и выстраивание грамотной системы мотивации способствует большей результативности нового работника. Кроме того необходимо обеспечить безопасность самой организации от возможной угрозы со стороны сотрудников. Эти вопросы обсуждали участники заседания ярославского «Клуба коммерческих директоров» на тему "Найм и управление персоналом в отделе продаж", состоявшегося 27 июня 2014 года.

11.07.2014 / 15:14 Степан Мотлохов Ярославский бизнес Ярославский бизнес №20 | Бизнес

Сообщество профессионалов

Сообщество профессионалов

Ярославский «Менеджер-клуб» приступил к очередному этапу своего развития. Показателями эффективности реализуемой стратегии явились повышение интенсивности проведения клубных мероприятий и рост численности клуба. Благодаря осмыслению миссии клуба и расширению возможностей для его участников сформулированы новые цели.

11.07.2014 / 15:07 Степан Мотлохов Ярославский бизнес Ярославский бизнес №20 | Бизнес

Группа или команда?

Группа или команда?

Основным продуктом деятельности топ-менеджера является принятие управленческого решения, за которое он несет полную ответственность. При решении нестандартных задач руководитель может воспользоваться помощью рабочей группы из компетентных сотрудников, цель которой – создание проекта управленческого решения. При необходимости группу можно превратить в полноценную команду. Об этом шла речь на заседании комитета по человеческим ресурсам ярославского «Менеджер-клуба» 24 июня 2014 года на тему «Создание команды. Система оценок деятельности членов команд».

11.07.2014 / 14:27 Степан Мотлохов Ярославский бизнес Ярославский бизнес №20 | Бизнес

Каждому – по потребностям

Каждому – по потребностям

Решающим фактором успешной управления спросом является глубокий анализ потребностей и особенностей целевой аудитории. Такой анализ позволяет подобрать наиболее эффективные инструменты продвижения товара или услуги среди клиентов. Кроме того, анализ целевой аудитории позволяет понять, как клиент принимает решение о покупке, и облегчить для него процесс принятия этого решения. Об этом шла речь на первом собрании ярославского «Клуба коммерческих директоров» 29 мая 2014 года

21.05.2014 / 09:37 Степан Мотлохов Ярославский бизнес Ярославский бизнес №20 | Бизнес

IT-специалисты: нюансы рынка труда

IT-специалисты: нюансы рынка труда

В условиях дефицита квалифицированных кадров процесс подбора IT-специалистов требует нестандартного подхода со стороны кадровых служб. Сами специалисты, желающие получить работу в определенной компании, должны уметь обратить на себя положительное внимание кадровиков. Для того чтобы нанятый специалист был наиболее эффективен, необходимо грамотно развивать его личностные и профессиональные компетенции. Эти и другие вопросы обсудили участники совместного заседания ярославского «HR-союза» и Клуба IT-директоров «я-ИТ-ы», состоявшегося 16 мая 2014 года.

29.04.2014 / 09:31 Степан Мотлохов Ярославский бизнес Ярославский бизнес №20 | Бизнес

Персонал: от подбора до удержания

Персонал: от подбора до удержания

Кадровая политика предприятия требует тщательного внимания к 3 основным этапам работы с персоналом: отбор, развитие и удержание сотрудников. Если на этапе отбора важно обратить внимание на то, какую ценность претендент представляет для организации, то на этапе удержания следует подбирать такие инструменты мотивации, которые станут для сотрудника «зацепкой», решающим доводом в пользу того, чтобы продолжать хорошо работать в конкретной организации. Об этом шла речь на заседании ярославского «HR-союза» 24 апреля 2014 года на тему «Грамотная кадровая политика на предприятии: залог успеха или необходимость для выживания».

23.04.2014 / 14:46 Степан Мотлохов Ярославский бизнес Ярославский бизнес №20 | Бизнес

Сделать первый шаг

Сделать первый шаг

На фоне общего состояния неопределенности и невозможности использовать привычные инструменты управления топ-менеджеры предприятий сталкиваются с необходимостью уделять больше внимания психологическим аспектам своей деятельности. При выборе способов управления персоналом и организацией в целом руководитель должен сначала понять себя, определить собственные ценности, цели и способы их достижения. Основываясь на этом, менеджер способен эффективно осуществлять управление людьми. Об этом шла речь на четвертой межрегиональной конференции по управлению человеческими ресурсами «Личная эффективность. Психологические особенности деятельности управленца», состоявшейся 16 апреля 2014 года. Организаторами конференции выступили ярославский «Менеджер-клуб», НП «Национальная гильдия профессиональных консультантов», Региональная Ассоциация психологов-консультантов. Спонсорами конференции стали ООО «Бигам», ООО «Ярославский завод порошковых красок», гостиница «Святой Георгий».

03.04.2014 / 09:49 Степан Мотлохов Ярославский бизнес №19 | Бизнес

И это все о нем

И это все о нем

При выборе CRM-системы для предприятия, прежде всего, следует отталкиваться от того, насколько отлажены непосредственно бизнес-процессы и насколько они отвечают современному пониманию работы с потребителем. В случае, когда бизнес-процессы уже отлажены, внедрение подходящей CRM-системы сможет позволить как контролировать и организовывать деятельность сотрудников отдела продаж, так и способствовать повышению лояльности клиентов по отношению к организации. Все это возможно при условии выстраивания грамотной работы всего отдела продаж. Об этом шла речь на заседании комитета по маркетингу, корпоративной стратегии и профессиональным услугам для бизнеса ярославского "Менеджер-клуба" 27 марта 2014 г.