Конфедерация Деловых Сообществ

50 кейсов для бизнеса

Архив

Лучшие сайты

kobzarev.com
Секреты экстремального программирования
inforos.ru
Информационное агентство Инфорос

Все сайты

Кадры

25.06.2013 / 10:23 Блатова Татьяна Ярославский бизнес Ярославский бизнес | Кадры

Взаимовыгодный обмен

Взаимовыгодный обмен

Взаимодействие между сотрудником и руководителем будет выстроено тогда, когда, сотрудник будет понимать, как его личные цели соотносятся с целями организации. На разные позиции надо отбирать людей с разной мотивацией. Именно при таких обстоятельствах достигается совпадение целей. Об этом шла речь на очередном собрании «Менеджер-клуба» 19 февраля 2013 года в научно-производственном центре РДЖ.

25.06.2013 / 09:43 Блатова Татьяна Ярославский бизнес Ярославский бизнес | Кадры

Построить систему

Построить систему

Заработная плата не единственный стимул, заставляющий человека работать. Она не может существовать независимо от корпоративной культуры, структуры и целей организации. Об этом шла расширенном заседании комитета «Менеджер-клуба» по управлению человеческими ресурсами, состоявшемся 26 марта 2013 г. в Институте Бизнеса «ИПГ «Спектр».

11.06.2013 / 11:10 Татьяна Блатова Ярославский бизнес Ярославский бизнес | Кадры

Уметь приспособиться

Уметь приспособиться

В условиях изменений на российском рынке труда должны меняться задачи, стоящие перед собственниками, генеральными директорами и HR-менеджерами предприятий. Об этом шла речь на конференции Конфедерации Деловых Сообществ по управлению человеческими ресурсами, состоявшейся в Ярославле 19 марта. Также на конференции обсудили причины «закисания» коллектива и методы предотвращения этого процесса. Партнерами ярославского «Менеджер-клуба» по проведению этой конференции выступили ООО «Бигам», ООО «Ярославский мир запчастей», гостиница «Св. Георгий», «European Coach Federation», «HR-Союз».

03.05.2012 / 14:48 Ярославский бизнес Ярославский бизнес №12 | Кадры

В «HR-Союзе» рассмотрели вопрос корпоративной культуры

В «HR-Союзе» рассмотрели вопрос корпоративной культуры

Доклад об управлении корпоративной культурой Ярославского филиала компании «ЭР-Телеком Холдинг» прозвучал на собрании «HR-Союза» 26 апреля. Также на заседании состоялась презентация проекта «Молодежная площадка» 2012.

28.12.2011 / 11:18 Ярославский бизнес №10 | Кадры

Кадровый холдинг АНКОР дал прогноз положения на рынке труда 2012 г.

Кадровый холдинг АНКОР дал прогноз положения на рынке труда 2012 г.

Несмотря на отсутствие очевидных показателей рецессии и массовых увольнений напряженность на рынке труда фиксируют многие работодатели и кандидаты, сообщил отдел маркетинга компании «Анкор». Напряженность проявляется в осторожном подходе к любым инвестициям. Компании не заморозили подбор персонала и не отменяют переданные в работу проекты, но сохраняют режим экономии, в том числе в части подбора и инвестиций в персонал.

03.11.2011 / 15:16 Татьяна Блатова Ярославский бизнес №9 | Кадры

Найти, чтобы расстаться

Найти, чтобы расстаться

Когда сотрудник выпадает из процесса управления, руководитель должен уметь «разойтись» и сохранить отношения. Руководитель должен уметь вовремя определять момент, когда сотрудник перестает соответствовать целям и задачам организации. После этого необходимо грамотно применить одну из технологий, позволяющих избавиться от сотрудника. И здесь поможет простое правило: к задаче необходимо подходить жестко (принципиально), а к людям мягко (уважительно).

25.10.2011 / 13:03 Татьяна Блатова Ярославский бизнес №9 | Кадры

«HR -Cоюз» обсудил тенденции 2011 г

«HR -Cоюз» обсудил тенденции 2011 г

Вопрос о защите персональных данных является актуальной проблемой для множества организаций. Об этом шла речь на заседании HR-союза, состоявшемся 6 октября 2011 года. В рамках встречи, в который раз, была затронута тема работы с поколением Y.

06.10.2011 / 15:49 Ярославский бизнес №8 | Кадры

ОАО «ТГК-2» стало призером Всероссийского конкурса социального партнерства

ОАО «ТГК-2» стало призером Всероссийского конкурса социального партнерства

ОАО «ТГК-2» приняла участие в конкурсе «Организация высокой социальной эффективности в электроэнергетике - 2011», сообщает управление внешних коммуникаций ТГК-2. В этом году компания стала бронзовым призером отраслевого конкурса сразу по двум номинациям: «лучшая система социально-трудовых отношений в организации электроэнергетики» и «лучшие условия и безопасность труда».

22.09.2011 / 14:55 Ярославский бизнес №8 | Кадры

Состоялось заседание координационного совета

Состоялось заседание координационного совета

2 сентября в Ярославле состоялось расширенное заседание городского координационного совета по охране и условиям труда, сообщает пресс-служба мэрии г. Ярославля.

16.09.2011 / 15:24 Ярославский бизнес №8 | Кадры

В «Ярэнерго» отметили День знаний

В «Ярэнерго» отметили День знаний

Как сообщает пресс-служба ОАО «МРСК-Центра», в филиале «МРСК Центра» – «Ярэнерго» прошел праздник, посвященный Дню знаний.